تخطط بي بي سي نيوز لتخصيص مليون جنيه استرليني في السنة لتجنيد الصحافيين المعوقين كجزء من خطة لتحسين تنوع القوة العاملة لديها، وفي لقاء مع الموظفين يوم الاربعاء صرح رئيس بي بي سي للأخبار جيمس هاردينغ أن الخطط مبنية على تعيين المزيد من النساء والأشخاص ذوي الاعاقة والأقليات العرقية مثل السود والأسيويين في مناصب عليا.

وتأتي تصريحاتهاردينغ  بعد أسبوع من تعهد بي بي سي بأن يكون نصف قوام موظيفها البالغ 21 ألف شخص من النساء بحلول عام 2020 و15 % منهن من الأقليات العرقية، فيما 8% من المعاقين، وتعمل الهيئة البريطانية منذ عام 2014 على تحقيق هذا التنوع والتي أطلقه المدير توني هول، واتهم وزير الثقافة السابق والنائب عن الحزب العمالي ديفيد لامي الهيئة بالانتقال البطئ في هذا المجال، مشيرا أن الكلام لم يواكبه تقدم حقيقي.

وخطب جيمس هاردينغ في الموظفين قائلا " ان القيادة والادارة في بي بي سي تحتاج المزيد من النساء والسود والاسيويين والاعراق الاقلية، والناس من ذوي الاعاقة وأشخاص من مجموعات متنوعة من الخلفيات الاجتماعية والمزيد من الشباب، ففي العامين الماضيين أحدثنا تغيرا ملحوظا في الهيئة ينعكس على الهواء، انا اعرف أن هذا ليس كافي، ولكننا أنجزنا الكثير حتى اليوم، لن أذكر قائمة بالأسماء، ولكني سألقي نظرة سريعة وأستمع للأخبار كي أعرف وأري التغيير الحقيقي"، واضاف " لقد وصلنا الى توفير المزيد من فرص العمل للمعاقين." وتعرض هادينغ للانتقاد بسبب تعيينه لدومينيك أوكونيل مقدم برامج على الراديو 4 في برنامج اليوم، وقدمت اقتراحات جديدة لتقديم فرص للعمل في المجلس التنفيذي للهيئة للمعاقين.

وعيّن هادرينغ في اب/اغسطس عام 2013، وأعلن منذ ذلك الوقت عن تشكيل لوحة جديدة لمن هم تحت الثلاثين للعمل في الهيئة وخصوصا في مجال الادراة لضمان سماع الاصوات الشابة التي تساعد على تشكيل المستقبل، ومن المقرر أن تبدأ حملة التعيينات الجديدة في أيلول/سبتمبر. وتأتي هذه الخطط لتحسين التنوع قبل ورقة الحكومة لتجديد ميثاق بي بي سي الملكي  والذي من المتوقع أن يناقش التنوع، وسينشر في وقت مبكر من الاسبوع المقبل.