البنك العربي المتحد يطلق برنامج "ريادة " لدعم التوطين

يقوم البنك العربي المتحد، البنك الأسرع نمواً في منطقة الشرق الأوسط، بمباشرة عدد من المبادرات الجديدة التي تخدم رأس المال البشري، بهدف تكثيف الدعم للجهود الرامية إلى تعزيز توطين الوظائف، ومن ضمنها إطلاق برنامج «ريادة» التدريبي.

وسيركز برنامج ريادة على تطوير الكوادر الإماراتية لتبوؤ مناصب قيادية في البنك العربي المتحد مستقبلاً، بهدف تحقيق نسبة توطين قدرها 25% في الوظائف العليا لتشمل 50 من المناصب في البنك بحلول العام 2020. ويهدف البرنامج إلى تقييم واكتشاف الكفاءات الوطنية وتطويرها، وإبراز المواهب المتميزة، وإمدادهم بالفرص اللازمة لتحقيق تطلعاتهم، والارتقاء إلى أعلى المستويات

وتبلغ نسبة التوطين في وظائف البنك العربي المتحد 44%، وهي الأعلى ضمن القطاع المالي، وذلك نتيجة تطبيق العديد من المبادرات مؤخراً لتعزيز استقطاب المواطنين الإماراتيين. ويواصل البنك جهوده في جذب والاحتفاظ بالمواهب الإماراتية المتميزة وتطوير مهاراتهم لدعم النمو السريع لأعماله، لاسيما مع ارتفاع العائدات التشغيلية بنسبة 36% خلال العام 2013. ويتوجب على البنك العربي المتحد تحقيق نسبة نمو سنوية في التوطين تبلغ 4% وفقاً للتعليمات الصادرة عن المصرف الإمارات المركزي.

وقال پول تروبريدج الرئيس التنفيذي للبنك العربي المتحد: «يمثل توظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة بالنسبة لنا في البنك العربي المتحد مجرد البداية في استراتيجية التوطين، حيث نقدم لموظفينا العديد من برامج التدريب والتطوير المهني المتقن والمكثف للمساعدة على تعزيز مهاراتهم، بما يحقق في نهاية المطاف هدفنا في خلق رؤى الغد. ونطمح من خلال هذه المبادرات مثل برنامج «ريادة» إلى إعداد مجموعة قيادية من المواهب الإماراتية المؤهلة الإماراتية لتبوؤ مناصب قيادية في البنك العربي المتحد مستقبلاً ».